用智慧妝扮自己
握有好牌的人，常常不是永遠的贏家
拿到爛牌的人，往往反敗為勝。
目前分類：好句分享 (1054)
- Dec 04 Sun 2011 19:45
《今日好句》20111204之四
- Dec 04 Sun 2011 19:42
《今日好句》20111204之三
煩惱需要修剪
任何人都希望自己「沒有煩惱」，但這其實只是一種奢望。若把人生旅途比喻為山間的泥土小徑，那麼煩惱就像雜草，有些路段的草少一點，有些路段的草多一點，有些時候雜草甚至掩蓋了我們的去路……但無論多寡，煩惱總是存在的。
很多人希望「拔除煩惱」，但那也是不可能的。因為，你我都只是平凡人啊！窮人有窮人的煩惱、富人有富人的煩惱；失戀中的人有失戀時的煩惱、戀愛中的人有戀愛的煩惱……這是非常必然的。
然而，面對煩惱時，我們儘管不能「除根」，但必須學會「斬草」的功夫。懂得面對煩惱，進而解決煩惱，最後放下煩惱，肩膀上的重擔也就在不知不覺中慢慢減輕了
~~網路文章分享~~
- Dec 04 Sun 2011 19:39
《今日好句》20111204之二
有一句話說：「成功不能讓人成長，失敗才能讓人成長。原因是成功的滋味都差不多，但失敗的滋味卻有千百種。」若把我們的生命比喻為花園，毛蟲是生命中的困難，與其處心積慮地躲避，不如欣然面對──因為只要我們願意努力，總有一天，這些困難也會「蛻變」，成為我們的經驗與智慧，如同破繭而出的彩蝶。~~網路文章分享~~
- Dec 04 Sun 2011 19:36
《今日好句》20111204之一
沒有光，才能看到螢火蟲
唯有願意置身黑暗，才能看到螢火蟲閃爍的光芒；唯有讓雙眼習慣黑夜，才能發現夜色中的美麗。
- Dec 03 Sat 2011 19:54
《今日好句》20111203之二
幸福可以有各種模式，不是非得把自己的人生依附在另一個人身上才能得著幸福，生命的寬廣及可能往往超乎我們的想像。
- Dec 03 Sat 2011 19:51
《今日好句》20111203之一
【穩住最終目標】
人的一生中，難免會有灰濛濛、氣冷冷的時侯，只要能將最終目標穩定住，就能像冬天的太陽一樣，感覺很溫暖。
- Dec 02 Fri 2011 18:11
《今日好句》20111202之三
社會新鮮人最寶貴的特質之一，就是有衝動！
也許他們專業知識不夠，實務經驗也非常有限，
但只要肯拼、肯用心，其他的條件假以時日都可以鍛鍊。
- Dec 02 Fri 2011 18:05
《今日好句》20111202之二
世界不會主動為你改變，除非你改變看待世界的方式！
- Dec 02 Fri 2011 17:53
《今日好句》20111202之一
發現自己不快樂的時候，不妨休息一下，容許自己發個呆、少做一點事，等情緒調整過來，重新出發。
- Dec 01 Thu 2011 19:57
《今日好句》20111201之三
如果因為害怕失敗，讓我們裹足不前，最直接的辦法就是面對它。
- Dec 01 Thu 2011 19:38
《今日好句》20111201之二
來者不拒是濫情！
有原則的女性或男性不做超出能力範圍之外的允諾，
以免徒增無謂的負擔與壓力。
- Dec 01 Thu 2011 18:42
《今日好句》20111201之一
凡發生的事，都是人的功課，人只有透過做功課，生命才能前進；只有生命前進了，同樣的事才不再發生，或即使發生也不再困擾或煩惱。
- Dec 01 Thu 2011 18:21
《今日好句》20111130之四
人生不是為外表和金錢而活，人生是一趟找尋【生存意義】的旅行。
~~湯廚王（1） 作者：松枝尚嗣 長鴻出版社
- Dec 01 Thu 2011 18:19
《今日好句》20111130之三
「好人不寂寞，善人最快樂，時時處處助人利己，時時處處你最幸福。」法鼓山創辦人 聖嚴法師
- Dec 01 Thu 2011 18:17
《今日好句》20111130之二
「小事能自我管理，大事不會出問題。」台大物理系教授 孫維新
- Dec 01 Thu 2011 18:13
《今日好句》20111130之一
「人要展望未來，因為你的餘生是活在未來的。」美國諧星 喬治伯恩斯
- Nov 29 Tue 2011 16:17
《今日好句》20111129之一
天有不測風雲，所以不要太急著判斷禍福。有些「不測」倒楣事說不定有它的意義存在，現在我們讀不出它的真義，也許過了一些時日，自會明白。
- Nov 27 Sun 2011 17:22
《今日閱讀》架好板凳人力 免驚被挖角
Q：總公司要求加盟店滿三個月的員工，須參加教育訓練，但卻乘機挖角加盟店的優秀員工到直營店，導致人員流失。請問加盟店家如何避免人才被總公司挖角？(通訊行陳店長問)
A：加盟總部挖角加盟店人員，犯了連鎖經營的大忌，全球麥當勞內部有不成文規定，就算是加盟店離職的人員要進總公司，都要主動取得加盟店家同意，避免破壞彼此的互信基礎。
但實務上，總部也不是不能爭取加盟店的人員，很多優秀的連鎖品牌高階主管，生涯起步也是從加入加盟店開始，人才如何互通流動，牽涉到總公司與加盟店雙方的權利義務關係。
這意思不是說，並非得在加盟合約載明禁止挖角條文，加盟店家才能保住自己的權益，加盟本身就像婚姻關係，婚後若光靠一紙婚約維持關係、約束彼此行為，已走到最後一步的法律層面，法院見面只是造成兩敗俱傷。
因此，加盟店和總公司的人員交流，最好還是回到建立在互信關係上，達成的不成文默契和共識。
面對員工被挖角，固然你可以向總公司強烈抗議，但換個角度想，如果你培養出來的員工能進到總公司，因雙方曾為主雇，若持續維持好關係，等於「朝中有人」，他在總公司可以幫助你更充分掌握總部的營運策略，擁有其他加盟店家沒有的無形資源，其實並非壞事。
- Nov 24 Thu 2011 16:53
《今日好句》20111124之三
涯的第一課。
- Nov 24 Thu 2011 16:52
《今日好句》20111124之二
堅定地去辦好，這就是積極的性格。
