哈伯德在《致加西亞的信》中強調說：「我欣賞的是那些能夠自我管理、自我激勵的人，他們不管老闆是不是在辦公室，都能一如既往地勤奮工作，因而他們永遠都不可能被解雇。」
在管理者眼中，一名優秀的員工和普通的員工之間最大的區別就是：前者善於自我激勵，能夠運用自我推動的力量促使自己去工作，並且敢於擔當一切責任。卓越的要訣就在於要對自己的行為進行管理，沒有人能夠阻礙自己的成功，但也沒有人可以真正賦予其他人成功的原動力。
可以說，最出色的員工都是對自己要求非常嚴格的人，他們從來不用別人來強迫或督促。因為他們知道要想達到事業的頂峰，就不能僅僅在別人注意你的時候才裝模作樣地好好表現一番。
任何真正的成功都是厚積薄發、積極進取的過程。
要想成為一名出色的員工，達到事業的頂峰，就要具備積極主動、永爭第一的品質。不管做的是多麼普通、枯燥的工作，都要自我管理、自我激勵。這樣才有機會成為一名優秀的員工。
那麼身在職場，該如何學會自我激勵，適時消除工作所帶來的負面影響呢？下面的方法值得你去借鑒。
利用時間，磨煉你的熱情
即使一天只有十五分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和自己的伴侶吃頓早餐；晚飯後整理陽臺的花花草草；或上網跟電腦玩十五分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。
離開生活舒適區
不斷尋求挑戰激勵自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰之前刻意放鬆自己和恢復元氣的地方。
尊重自己的工作
工作時要投入自己的全部精力，把它當成自己的事業，無論怎麼付出都心甘情願，並且能夠善始善終。要知道，按時完成各項工作是上司對下屬最基本的期望，再沒有比工作拖拉，延誤公司重大行動更讓上司惱火的了。所以，作為下屬一定要注意這個問題。在接受任務時，心裡要有時間概念。一旦接受任務，就要全力以赴，努力進取，保證實現目標。在條件可能的情況下，儘量提前完成任務，提前提交工作成果。
調高工作目標
許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想像力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發向上的，是確立一個既宏偉又具體的遠大日標。
做好調整計畫
實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落，但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，安排出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計畫，這才是明智之舉。在自己的事業達到瓶頸時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己心愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
正視工作中出現的危機
危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造一種舒適的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰自我是我們生命力的源泉。
把握好情緒
人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得新的期望和力量。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，需要找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
從小事做起
創造自我，如繪一幅巨幅畫作一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當做一幅正在創作中的傑作，你就會樂於從細微處作改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已。總之，無論你有多麼小的變化，點點滴滴對你都很重要。
提前做準備
先「排演」一場比你要面對的局面更複雜的戰鬥。如果手上有棘手的難題而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活中挑戰你的事情，你也可以用來挑戰自己。這樣，你就可以開闢一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容；對自己越寬容，生活對你越苛刻。
勇敢地面對恐懼
世上最秘而不宣的體驗是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會像瘋狗一樣對你窮追不捨。此時，最可怕的莫過於雙眼一間假裝它們不存在。
立足現在
鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺於未來，要著眼於今天。當然要有夢想、籌畫和制訂創造目標的時間。不過，這一切就緒後，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢於競爭
競爭給了我們寶貴的經驗，無論你多麼出色，總會人外有人，所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深刻地認識自己；努力勝過別人，便在生活中加入了競爭「遊戲」。不管在哪裡，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人沒有比超越自己更重要。
敢於犯錯
有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己「狀態不佳」或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或等待靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，儘管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式的幽默，抱著一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了就會樂在其中。
自我反省
大多數人透過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其是正面回饋。但是，僅憑別人的一面之詞，把自己的個人形象建立在別人身上，就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只能把這些溢美之詞當做自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺，不要從別人身上找尋自己，應該經常自省並塑造自我。
儘量放鬆
接受挑戰後，要儘量放鬆。在腦波開始平和你的中樞神經系統時，你可感受到自己的內在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收穫。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放鬆可以產生迎接挑戰的勇氣。
當然，在具體的工作中，你除了要學會利用上述小竅門自我激勵外，還必須熟悉自己的工作職責，自主地開展工作。要知道，在現代企業的管理體系中，每一個企業的高層，都扮演著多重角色。首先他得扮演一個樂隊指揮，要能最大限度地充分發揮出每個人的特長，共同完成一首奏鳴曲；同時他又要是一個教育者、訓練家，把自己的每個下屬都帶上路；隨著管理組織結構的扁平化，部分工作的模糊化，他還得是一個設計師，為每個下屬規劃工作。在這種情況下，下屬如果能自覺地做好自己領域裡的各項工作，無需依靠上司指揮和指導，就能出色地完成本職工作，無疑就會受到上司的青睞。此外，下屬還要主動地去開拓工作，主動找事情做，從而實現對工作的自我管理。
總之，熱愛工作，懂得在工作中不斷地激勵自己，你就是在為自己的成功儲蓄，總有一天，你會發現自己變得非常的富足。
激勵自我，是為人生儲蓄：激勵自我，是為成功加油。
~摘取：只要改變一點點 陸明 編著~
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