close
Q3：公司要緊縮入力，我該選擇放無薪假，還是被資遣？
A：企業放員工無薪假等於變相減薪，收入變少，但時間變得充裕，可以做些自己想做的事。
例如過去因工作忙碌，必須請人代勞的家務事，或請保母看顧小孩，如今可以自己做，也是一種時間的價值。
被老闆資遣也不是世界末日，除了領到預告工資和資遣費，還可以請領失業救助補助金。請領的額度是投保薪資的六O%，最多可領取半年的失業給付，請領條件是非自願離職，且離職前三年內，你的勞保投保年資須累計滿一年。請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，若沒有配偶或子女可依附者，健保可依附在區公所或其他鄉鎮市公所，並且自付額可獲減免。
到底應該怎麼選，則視年資和企業狀況而定。
資遣費和失業救助補助金，和年資息息相關，資遣費以年資計算，勞退新制下，每滿一年年資，應給付半個月薪資，因此，工作兩年和十年的差異相當大。
如果判斷企業的人力緊縮只是短暫現象，本質仍然良好，休無薪假比較好。相反的，如果企業或所屬產業走下坡，例如四大「慘」業(編按：DRAM、面板、LED、太陽能)，可能一去不回頭，當然是趁領得到資遣費時，先領資遣費，申請失業救助補助金，同時再另外找新工作比較划得來。
此外，如果在第三個月找到合適的工作，只要在新公司待滿三個月，即可以再回到就業輔導中心辦理「工作獎勵」，請領你剩下三個月的失業給付一半的金額。
文摘自職場求生術 商業周刊1255期2011 .12
A：企業放員工無薪假等於變相減薪，收入變少，但時間變得充裕，可以做些自己想做的事。
例如過去因工作忙碌，必須請人代勞的家務事，或請保母看顧小孩，如今可以自己做，也是一種時間的價值。
被老闆資遣也不是世界末日，除了領到預告工資和資遣費，還可以請領失業救助補助金。請領的額度是投保薪資的六O%，最多可領取半年的失業給付，請領條件是非自願離職，且離職前三年內，你的勞保投保年資須累計滿一年。請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，若沒有配偶或子女可依附者，健保可依附在區公所或其他鄉鎮市公所，並且自付額可獲減免。
例如過去因工作忙碌，必須請人代勞的家務事，或請保母看顧小孩，如今可以自己做，也是一種時間的價值。
被老闆資遣也不是世界末日，除了領到預告工資和資遣費，還可以請領失業救助補助金。請領的額度是投保薪資的六O%，最多可領取半年的失業給付，請領條件是非自願離職，且離職前三年內，你的勞保投保年資須累計滿一年。請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，若沒有配偶或子女可依附者，健保可依附在區公所或其他鄉鎮市公所，並且自付額可獲減免。
到底應該怎麼選，則視年資和企業狀況而定。
資遣費和失業救助補助金，和年資息息相關，資遣費以年資計算，勞退新制下，每滿一年年資，應給付半個月薪資，因此，工作兩年和十年的差異相當大。
如果判斷企業的人力緊縮只是短暫現象，本質仍然良好，休無薪假比較好。相反的，如果企業或所屬產業走下坡，例如四大「慘」業(編按：DRAM、面板、LED、太陽能)，可能一去不回頭，當然是趁領得到資遣費時，先領資遣費，申請失業救助補助金，同時再另外找新工作比較划得來。
此外，如果在第三個月找到合適的工作，只要在新公司待滿三個月，即可以再回到就業輔導中心辦理「工作獎勵」，請領你剩下三個月的失業給付一半的金額。
文摘自職場求生術 商業周刊1255期2011 .12
資遣費和失業救助補助金，和年資息息相關，資遣費以年資計算，勞退新制下，每滿一年年資，應給付半個月薪資，因此，工作兩年和十年的差異相當大。
如果判斷企業的人力緊縮只是短暫現象，本質仍然良好，休無薪假比較好。相反的，如果企業或所屬產業走下坡，例如四大「慘」業(編按：DRAM、面板、LED、太陽能)，可能一去不回頭，當然是趁領得到資遣費時，先領資遣費，申請失業救助補助金，同時再另外找新工作比較划得來。
此外，如果在第三個月找到合適的工作，只要在新公司待滿三個月，即可以再回到就業輔導中心辦理「工作獎勵」，請領你剩下三個月的失業給付一半的金額。
文摘自職場求生術 商業周刊1255期2011 .12
全站熱搜
留言列表
