暑假期間，一群朋友們陸續從香港回台灣，他們年紀在三十五歲上下，出身台大或國外的一流學府，有資訊系、財金系、法律系等，在外資機構上班，薪水是台灣同業或同儕的四倍以上。然而一見面，大家談的話題竟然都是：我們好想回台灣。
最大的原因，台灣太適合居住了。對比香港職場的鉤心鬥角、居住空間的狹窄緊迫、教育的階級意識等，台灣真是一個美地。
然而，他們為什麼回不來？
姑且不論薪水的差距，畢竟兩地的物價水準有別，但是，台灣的工作機會還真的不多。
他們開始研究起背後的原因，香港工作的多元、供給量大，與中國經濟脫不了關係，但台灣的工作機會，曾幾何時變得如此難求？
政府的管制，是很大的原因。
一位在外商銀行擔任資深副總裁的朋友，總管大中華區私人銀行業務，她舉例，近一、兩年，受歐債風暴影響，許多歐系銀行為了提高資本適足率，進行一波波的資產跳樓大拍賣，但是，台灣的金融業，尤其是保險集團，卻只能看著物美價廉的資產，一一被馬來西亞、中國、中東等同業買走。
朋友在旁看得焦急：一棟歐系銀行在英國的大樓，不過十幾億，以售後租回方式，保證三十五年，六%年利率的收益，相當不錯的投資標的！台灣的壽險業卻只能在旁乾瞪眼，因為台灣的法令限制。
更令人傷感的是，這位友人的台大同班同學，當初未赴港，目前任職台灣金融機構，一樣努力的工作，卻月領不到五萬，「我真想跟她說，不然妳到香港來當我的助理，薪水一樣，只是換成港幣！」她歎道。
額似例子不勝枚舉，仔細爬梳各行業的法規，到處充斥了「重除弊、輕興利」的管制思維，將台灣產業的競爭力，一個個活活扼殺，工作機會當然越來越少，台灣人的薪水自然漲不起來，負向循環下，就是人才一再外流。
歐債風暴後，全球產業大洗牌，但這個變局中，商機稍縱即逝，計畫趕不上變化，若政府的善意變成業者的手銬，讓他們無法靈活應變，那麼，行政院長、經濟部長、央行總裁們，要國人攜手挺宏達電的振臂疾呼，豈不諷刺！
～文摘自：郭奕伶，商業周刊1291期2012.08.20～
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