許多人很容易產生這樣的心態：我是個打工的。這樣的定位本身就帶著對自己的嘲弄和被迫服輸的心態。因為，每個人都渴望成功，渴望成就超越別人的成功，但如果存在這樣的心態是無助于自己的成功的，必須改變。誠然，眾多的職場中人都是以打工的身份存在的，但區別在於怎麼看待打工，不同的態度造成不同的結局。
給自己打工和給老闆打工完全是不同的概念，而且得到的結果也是截然不同的。給自己打工的人把現在從事的職業當成對未來的投資和儲蓄，他們不需要老闆的監督和提醒，會主動地去做工作，並想辦法做得更好。而那些認為自己只是為老闆打工的人，只會是一個被動的工作機器，而且很多時候他們只是完成任務，缺乏對工作的創新精神，因為他們認為自己做得再好，收益最大的還是老闆，而不是自己。他們缺乏的正是工作中的主動和白發的精神。
一個優秀員工的表現應該是這樣的：無論老闆在不在，他都會始終如一地努力工作。因為他知道，工作並不是做給老闆看的，儘管許多人一直這樣認為，並且趁老闆不在的時候不知不覺鬆懈下來。
作為一個公司員工，老闆不在的時候，也是容易放鬆自己的時候。可是，勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給老闆看，老闆要的實際業績和工作效果。
工作的主動性是員工的必備素質。事實是，無論趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作，都不是正確的做事方法。儘管後者仍然努力，但那也只是防止有人打小報告，告自己的狀而已。被動地工作最多能夠完成老闆交代的任務，然後心安理得地其自己的薪水，對一個優秀的員工而言，這樣做是遠遠不夠的。
評價員工優秀與否有一個標準，那就是他工作時的動機與態度。如果如前所說那樣被動地工作，習慣于像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱誠，那麼可以確定，這樣的員工是不會有什麼成就的。
優秀的員工之所以努力工作，並非只是為自己的飯碗與薪水，他們有更高的需求。把工作簡單地視為換取勞動報酬的想法是低級的、短視的，有望成就事業的人永遠不會把眼睛停留在薪水上，與此相反，他們把工作當做一項事業來做。所以，自動自發地工作是每一個優秀員工的共同特點，沒有對工作的熱愛就不會有全身心的投入，就會因為缺乏自律而放任自流，當然談不上成就什麼事業了。
自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。絕大多數成功的創業者並沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自律工作。試想一下，如果對自己的工作都不能全身心投入，所謂一屋不掃，何以掃天下，開創自己的事業最後只能淪為一句空話。
自動自發也是對自己的一種責任。無所事事、懶散鬆懈的習慣已經使許多天賦很好的人步入平庸，這樣的例子並不在少數。無論是歷史還是現實之中，許多成功的人並不一定天賦很高，而是勤奮使他們一步步走向成功與卓越，反觀很多天賦很高的人卻常常因為自己的放任與懶散而日趨平庸，甚至一事無成。
記住，老闆不在絕不能成為你偷懶或放鬆自己的理由，恰恰相反，你應該將之視為一個機會，一次考驗，在嚴格自律的同時，鍛煉一下自我鞭策的能力。
去銀行存錢是每個人都經歷過的事情，我們今天的工作表現就是像在往我們人生的銀行裡儲存現金，為的是在以後的人生歷程中一旦遇到問題好用來救急的。我們今天的工作表現就是為了以後的成功做準備，一旦機會降臨，我們就能很快利用它創造出令人讚歎的業績來。所以，不要讓老闆在與不在成為你工作的先決條件，你的工作完全是為了創造自己的美好生活，所以，做一回自己的老闆，你就是自己的老闆。
自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對人生的態度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。
~摘取：只要改變一點點 陸明 編著~
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