時代在發展，企業必須以變應變，員工也必須要有創新能力，才能在競爭中不斷前進。不管是在哪個階層、哪個部門的員工，都要接受環境不斷變化的現實，都必須意識到：我們面對的未來世界，是一個充滿競爭的世界，這種競爭，主要是創造力和創新能力的競爭。創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。
全球各地，各行各業的企業都面臨著同樣一個重大課題，即如何釋放創新的巨大潛力。現代企業的員工要在紛繁多變的不平衡的市場經濟中尋找企業發展和獲利的機會，沒有強烈的創新意識是不可能成功的。所以，現實要求職場人士要敢於打破常規追求新意。
企業員工必須以「以變求勝」的態度去關心企業，這其實就是一種變革思維，而且這種變革思維應該貫穿工作的始終，貫穿職場生涯的始終。當一切都順利時，人就容易於陷入安逸的生活方式，失去追求新生活的熱情。這是非常自然產生的心理狀態，但用這樣的思維方式無法跟上社會變革的步伐。
在一般情況下，人們總是慣用常規的思考方式，因為它可以使我們在思考同類或相似問題的時候，能省去許多摸索和試探的步驟，減少精力的耗費。但是，這樣的思維定式往往會使人被舊的思維模式束縛住，難以進行新的探索和嘗試。
正如一位心理學家說過的：「只會使用錘子的人，總是把一切問題都看成是釘子。」就好像卓別林主演的《摩登時代》裡的主角一樣，由於他的工作是一天到晚擰螺絲帽，所以一切和螺絲帽相像的東西，他都會不由自主地用扳手去擰。
如果總是用思維定式來看待事物的話，那我們也就真的成了傻瓜。因此，我們必須打破常規，學會變通。看事物不能用一種眼光，要多角度、多方面地去觀察，從常規中求新意。
當代著名趣味數學家馬丁﹒加德納曾經說過：「有些題動用傳統的常規方法去理解確實很困難，但如果放開思維打破常規，靈機一動，問題頃刻迎刃而解。」
作為職場中人，要保持長期的競爭力，就必須常變常新，緊隨時代和科技變化的腳步，更新自己的知識，拓展自己的思維空間，並將這樣的改變長期保持下去，將這種改變進行到底。
同樣，我們知道「唯一不變的就是變」，所以，任何企業要想在商海裡擁有一席之地，並穩固自己的地位，就不能拒絕改變，否則等待他們的只能是噩夢。
企業作為一個經營運作體，靠獲得利潤來維持發展，每家公司都需要用常新的眼光關注這個世界的動態，以便採取相應的措施，謀求拓展。只有不斷地創新，公司才能跟得上時代的步伐，才能得到發展；不創新，企業就沒有生命力。因此，公司的每個職工都應該是創新之人。
小馬是公認的好同事，年年工作量都名列前茅，可是兩次晉升的機會都沒有他。先後提升的兩個同事資歷沒他深，工作量也比他少，不用說他心裡當然不服，其他同事也為他憤憤不平。公司經理知道後向大家表達了自己的看法：他認為小馬雖然工作態度很好，踏實肯幹，但是從無創意，在市場不斷變化的環境中，只有踏實肯幹是不夠的，思想古板只會使企業停滯不前，這樣最終只會被淘汰出局。
思想無創意不能不說是個遺憾，小馬只能被動地等待上司分配工作，無意主動出擊，而有開創精神的員工，能積極主動地向市場尋找需求，就能夠主動把握自己的職業命運。
有人認為，我只是小職員，沒有什麼創新能力，最好老闆說什麼就是什麼，越聽話老闆越喜歡，甚至越沒有腦筋，越讓老闆放心。其實這也是錯誤的，如果你對老闆的意圖執行起來沒有任何創造精神，你在工作上沒有任何主動精神，那麼久而久之，再開明的企業老闆也不會喜歡你的。
作為員工不要把創新看成是與自己無關的事情。人人都能做到創新，只要我們把所學的知識不斷用於工作中，就一定能進行技術創新、服務創新。
無論是企業還是員工，想要在激烈的競爭中立於不敗之地，就必須隨時作出改變，將改變形成一種習慣，長期堅持下去。這樣才能走在別人的前頭，對問題作出提前的反應，才能確立自己的優勢地位。因此，若想領先一步，就需要將改變進行到底。
在從事任何事業中，思想只占2%~5%，其餘95%~98%是行動。
~摘取：只要改變一點點 陸明 編著~
版主的話：執行力才是王道!!!任何事情都一樣，只是空想、光說、將一堆藉口合理化，那永遠也是在原地踏步呀!!!
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