忠誠是人類的美德，是事業成功的基石。忠誠就是誠實處事、以誠待人、以信立業。忠誠是我們人生的準則和品格。在企業裡，忠誠度是企業與員工之間能否精誠合作，員工之間能否建立優秀團隊的基礎。可以說，員工的忠誠度構成了企業良性持續發展的重要因素，是企業長期發展的基石。
員工的忠誠不僅是一種道德品格的具體表現，不僅具有道德價值，而且企業中群體的忠誠還蘊含著巨大的經濟價值和社會價值。
「在其位必謀其政」，一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。一個稟賦忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓老闆樂於接納，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。危難正是最能考驗忠誠的時候，對那些能夠勇敢地去為企業承擔困難的人，他得到的回報會與之成正比的。員工的忠誠對於個人和企業來說都是重要的且必需的，是一種承諾和規則，是企業實施戰略管理的需要。
可以說忠誠是對任何員工道德品質的最基本要求，這其實也是員工的基本任務。忠誠是做人的準則之一，沒有忠誠，也就失去了立足之本。
忠誠是一種遠景戰略，是一種長期投資。員工必須和與你發生關係的人、組織、團隊建立一對一的「親密朋友」系統，絕對忠誠于對方、讓對方信任你，你就不會被對方拋棄，你的利益才能得到保證。
員工的忠誠是構成企業大廈的基石，是企業形成強大向心力的前提。企業和員工絕對是一個共同體，企業的發展，要依靠員工的成長來實現，而員工的成長，又離不開企業這個平臺。所以，忠誠的員工永遠都是老闆的最愛。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地。在激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比延伸到了品德方面的對比。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員。
忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你、承認你、容納你；只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。老闆在招聘員工的時候，絕對不肯把一個不忠誠的人招進去；客戶購買商品或服務時，也絕對不會把錢掏給一個缺乏忠誠的人；與人共事，也沒有誰願意和一個不忠誠的人合作；交友，也不會選擇不忠誠的朋友；組建家庭，那更是要看對方對自己是否忠誠，對方又是否值得自己付出忠誠…總之，人活著，就離不了忠誠。
忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發白內心的情感。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，而不忠誠的人感覺工作是苦役。
拿破崙說過：沒有忠誠的士兵，沒有資格當士兵。相同道理，沒有忠誠的員工，沒有資格當員工。
當然，你對公司的忠誠是要經受考驗的。當公司經營出現困難的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。
傑克曾去某家大公司應聘部門經理，公司老闆告訴他說先要試用三個月。然而老闆卻把他派到商店做銷售員。一開始，傑克不能接受，但最終他還是熬過了試用期。後來，他搞清.楚了老闆把他調到基層去的原因：他開始時對行業不熟悉，不瞭解公司的內部情況，只有從最簡單的做起，才能全面瞭解公司，熟悉各種業務。
傑克應聘的是部門經理，公司老闆卻讓他從基層做起，儘管這樣，他最終還是堅持做完了。事實證明，他的選擇是對的，他經受住了老闆對他的考驗，熟悉了公司業務，全面瞭解了公司，對公司的規劃有了明晰的暸解，積累了經驗，這些都為他今後的工作奠定了基礎。
試用期後，他正式就任部門經理，領導員工實現了優秀的業績，為公司的發展作出了很大貢獻。六個月後，由於業績出眾，傑克獲得了升遷。緊接著，傑克在處理公司事務時遊刃有餘，一年之後，由於總經理調走了，他也自然而然地成了總經理。
有時，你會發現，老闆總是「刁難」你，這是因為他器重你，他想考查你的忠誠度。一月一考查證明你忠誠不二，你就將被重用。當然，無論是出自內心的給予，還是情願讓老闆「刁難」你，忠誠都是一種感情和行動的付出，有付出就一定有回報。
朗訊的CEO盧梭說：「我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。」
世界上很多頂級的CEO都把忠誠作為企業文化中的重要組成部分，或者把忠誠作為員工對於企業的一種精神理念，用來增強整個企業的凝聚力。
忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業裡，老闆需要的是一批忠誠於企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢於承擔一切。
企業大都不缺乏有能力的人，但缺少的是對企業絕對忠誠的人。對老闆而言，有能力而不忠誠是一件非常可怕的事情。可以說，忠誠至上是企業用人的至高準則。忠誠的員工永遠都是老闆的最愛。企業離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，才能在企業裡佔據要職，也才能在自己的事業上大展宏圖，因此，不要再將自己置身於外了，把企業的事業當做自己的事業來做，努力培養自己的忠誠敬業的精神吧！
忠誠是員工的一種必需品，忠誠是員工的一種義務，忠誠更是一種能力。
~摘取：只需改變一點點 陸明 編著~
版主的話：就算無法成功，誠實地，朝著正確方向，走在人生大道上的人們的人生更值得讓人尊敬!!
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