兩週前，我寫了篇〈學「做小事」!〉，不止一位朋友告訴我，他們公司的同事讀了文章，爭相表態「自己正在做小事」。如果是開玩笑倒無妨，但若真以「做小事」而沾沾自喜，倒不是我的原意，有必要進一步說明。
「做小事」當然並非我的專長，但以旁觀者角度，我也看到了：
一、有些人連小事也做不好，勉強混個六十分，又沒安全感，整天忙於自保又說三道四，成為組織亂源；
二、有些人小事做到八十分就自滿，不求長進，又期待加薪升級，弄到高不成、低不就，鎮日怨氣沖天，變成組織裡的「負面能量中心」；三、有些人能把小事做到一百分，也滿足於自己的崗位，但他不肯、或不會讓身邊的人和自己一樣好，如果不小心變成了小主管，日久終成單位的瓶頸。
總之，有些人一輩子都在做小事，就是因為他們沒把分內之事做到好，因此根本沒有機會做別的事；有些人把分內之事做好了，但不願意再多做一點，拿著自以為是的一把尺斤斤計較，把分內之事弄到比天還大，整天要人拍肩膀、給掌聲，哀怨過一生；還有人會做事、不會帶人，有境界、沒格局，難當大任……。凡此種種，在我看來，源頭都只有一個，就是「不願意」！有人不願意做、有人不願意變、有人不願意分享、有人不願意成全。
「不願意」其實是人生障碍的總源頭，人做事之所以會累、會煩、會怨、會無聊、會計較、會沒耐性，表面上原因五花八門，背後一定有「不願意」、或至少「不全然願意」在。任何你正在做的事，即使只有一絲絲的不願意，結果都注定不圓滿。
讓我們試著沙盤推演一下：任何你正在做的事，只要全然的願意，即使目前只能做到六十分，假以時日，必能做到一百二十分；如果你能把一件事做到極致，你還願意歸零，換一件不同的事來做，假以時日，必能做好很多不同的事；如果你把一件事做到自己的最好，還願意幫別人做到比你更好，甚至超越你，也樂觀其成，假以時日，你必能成為人人稱許的良師，在組織中開枝散葉，變成不可或缺的支柱。
最後，對那些擅長把小事做到極致、又有雄心壯志者，我還有一良心建議：最適合您發揮的舞台，也許是那種「靠不斷複製和優化而能成其大」的公司，不妨考慮考慮。
～文摘自：金惟純，商業周刊1265期2012.02.20～
面對壓力最好的方法，不是咬緊牙關忍受，而是堅定信心，給自己一個喘息的空間。
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欲廣福田，須憑心地。行時時之方便，作種種之陰功。利物利人，修善修福。
心開運開、運開福到。開運人生、夢想成真
做小事而心甘情願，則能「小而無怨」；做小事而能求新順變，則可「小而不器」；做小事而能分享成全，則臻至「小而能大」之境界，終於「可小可大」了。做小事而有這三種境界之一，都算是求仁得仁，其餘者，無定論矣。
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